娱乐

<p>工作中的性骚扰最近成为头条新闻 - 不仅仅是在好莱坞,大卫·法伦爵士已经辞去了国防部长的职务,几天后人们猜测性骚扰丑闻席卷威斯敏斯特,打开你的Facebook,Instagram或Twitter ,你,你呢</p><p>绝对面对关于性虐待的坦率和诚实的个人故事#metoo活动呼吁成千上万的女性通过社交媒体脱颖而出,表明她们是性侵犯的受害者据TUC称,最近很大比例的事件都是由工会进行的组织显示80%受骚扰的员工没有报告调查显示,接受调查的女性中有一半(52%)和近18%(18%)的女性受到性骚扰</p><p>工作还显示,近三分之一(32%)的女性在工作中接受了不受欢迎的笑话性行为,而超过四分之一的性行为是关于身体或工作服中的性问题</p><p>大多数情况下(88 %),性骚扰的犯罪者是男性,近五分之一(17%)的女性报告说这是他们的直线经理,或者他们直接对工作中的性骚扰负有什么样的行为</p><p>如果你觉得它发生在你身上,你该怎么办</p><p>如果您是想要保护员工的雇主怎么办</p><p>曼彻斯特JMW律师事务所合伙人兼就业主管Liz Cotton似乎意识到工作中性骚扰的必要性:性骚扰的定义可以在2010年“平等法”中找到,该法禁止歧视有三种可能的歧视类型根据法案性骚扰索赔: - 与性有关的骚扰 - 这是涉及性行为的不良行为的一个例子,包括侵犯他人,尊严或恐吓,敌意,侮辱,羞辱或令人反感的环境可能会刺痛女性同事评论她灵活的工作安排,例如她不得不提前离开工作 - 不受欢迎的性行为,包括侵犯他人,尊严或恐吓,敌意,侮辱,侮辱或令人反感的情况,可能包括显示色情图片,性别暗示或不恰当的触摸,如摸索 - 预付款预付款预付款预付款示例示例示例示例不要保持沉默,立即采取措施保护自己,告诉人力资源或您可信赖的人,最好对发生的事情负责 - 最好记录事件的时间和日期如果需要提及具体信息,请稍后帮助你 - 如果你觉得足够强大,你应该让骚扰你的人知道他们的行为让你感到不安 - 如果你的雇主有平等和多元化的政策,这应该是公司提供的一些指导,报告流程 - 或者您可以提出您的雇主应该正式处理的投诉 - 如果情况没有改善,或者如果您因提出投诉而遭到报复,您应该考虑就您的选择寻求法律建议或接近ACAS或您的工会代表如果你有一个 - 你可能也想去看你的家庭医生或你的组织的当地援助计划可以利用这个因为它可能会影响你的健康和幸福有严格的限制当在就业法庭提出性骚扰索赔时 - 通常您必须在三个月结束前提出索赔在最后一次行为的三个月内,骚扰日期或您对多重骚扰的依赖 - 您必须先在通过法院索赔通过称为早期调解的程序之前,请联系ACAS 会对提出索赔的时间限制产生影响 - 您需要知道及时获得索赔,如果您有任何疑问,请就此事提出法律建议 - 除非您能证明您已完成ACAS在早期调解过程中,如果您目睹某人在工作中受到骚扰,仲裁庭将不会接受您的索赔,您应该让他们知道您目击了它并且这是不可接受的,并且如果可能的话鼓励他们在您提供支持时理想地报告个人,例如陪同他们报告,他们会觉得自己足够强大或者你可以自己报告,通常公司的政策提供了如何做的指导,雇主有义务防止员工在工作中受到骚扰,也可以扩展到包括与工作有关的活动工作,例如在圣诞节派对上,雇主理解在某些情况下,在某些情况下,对他们承担替代责任可能很重要</p><p>骚扰,因为在立法委员会中很明显,雇员在其工作中所做的一切都被雇主认为是为了打击工作场所的骚扰:董事会和高级管理层需要自上而下承担责任方式采取积极的文化促进平等,包容和尊重 - 通过引入明确的平等和多样化政策,其中应包括承诺声明,这将有希望设定界限并提供不可接受的行为的例子,以便工作人员能够理解无害的地方工作场所被戏弄和交叉的地方 - 政策应该澄清什么是歧视,包括骚扰,并明确表明没有宽容,并且在一条线的情况下将采取纪律处分 - 让政策成为起点虽然并且应该始终伴随培训,以便员工正确理解,可以识别骚扰以及如何处理无线骚扰,适当的培训将帮助管理者感到有权进入超出标记的行为,并帮助他们适当,