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<p>俄亥俄州新的集体谈判法废除了传统的公共工人薪酬结构,这种结构重视工作经验,并以专注于工作绩效的系统取而代之</p><p>对于公立学校教师而言,这种转变意味着教师评估将被纳入他们的工资中</p><p>新的法律,即参议院第5号法案,由共和党州长约翰·卡西奇签署,但尚未生效</p><p>有组织的劳工团体和民主党人正在试图通过今年秋天的选民公投来废除SB 5,因为他们说法律对中产阶级的工薪家庭不公平</p><p>来自切斯特兰的共和党参议员蒂姆·格伦德尔(Tim Grendell)在4月18日在克利夫兰举行的关于国家预算的电视论坛中批评了支付教师费用的新结构</p><p> “在参议院第5号法案中,有一种评估教师的新方法......你也将根据父母对你的看法进行评分,他们可以将调查问卷和调查问卷寄回家长,”Grendell说</p><p> Grendell说,允许父母在评估教师方面发挥作用 - 并最终决定他们获得多少报酬 - 是有问题的,因为教师有责任训练他们的孩子</p><p>由于SB 5仍然是一个备受争议的问题,并且由于法律的支持者指责教师工会误导其成员关于法律将如何影响工资,PolitiFact Ohio决定检查Grendell的说法</p><p>在SB 5中 - 一项大规模的法律变革,对公共雇员进行集体谈判,并制定了许多关于薪酬和福利的规则 - 是一个专门用于支付教师费用的部分</p><p>法律取消了法律规定的先前结构,该结构根据教师的教育水平和工作经验设定加薪</p><p>法律规定,学校董事会必须采用基于教师表现的薪酬结构</p><p>法律没有规定工资的美元金额,但它表示地区必须将五个类别分为基于绩效的薪酬计划:教师持有什么类型的执照,教师是否具有州法律规定的“高素质”,学生'课堂表现,教师绩效评估以及董事会决定纳入的任何其他标准</p><p> Grendell的主张与教师评估有关,所以让我们忽略基于绩效的薪酬结构的这一方面</p><p> SB 5包括教师评估结果的描述</p><p>法律要求州教育委员会建立评估框架</p><p>然后,当地学区将根据州的框架采用自己的具体评估</p><p>法律规定,评估将包括家长和学生是否对教师满意,“这可以通过调查,问卷调查或其他形式的征求反馈来衡量”</p><p>教师评估还将衡量教师在课堂上的工作方式,这可以通过课堂观察来衡量;老师如何与学生,家长,同事和社区成员沟通;和学生的考试成绩</p><p>当地学区在决定如何权衡不同的教师评估时会有一定的自由裁量权,但是他们应该包括新法律规定的每个因素</p><p>正如格伦德尔在预算论坛上指出的那样,