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<p>随着密苏里州立法会议的结束,司法部长和民主党州长候选人克里斯·科斯特并没有回避批评共和党控制的立法机构</p><p>科斯特在推特上写道,“#WageGap并不是几美分 - 对于一个努力为家人提供服务的职业女性来说,这意味着一切</p><p>”他的推文载有一张上尉的照片,上面写着:“关闭我们州的工资差距会给密苏里州的女性带来90亿美元的差额</p><p>”我们决定调查索赔</p><p>科斯特的推文引用了全国妇女和家庭伙伴关系作为来源</p><p>他的竞选活动还向我们介绍了圣路易斯商业期刊的文章和国家妇女法律中心的报告</p><p>全国妇女和家庭伙伴关系报告全国妇女和家庭伙伴关系在2015年9月的一份报告中说,全职工作的密苏里州妇女平均比密苏里州男子少10,300美元</p><p>据美国人口普查局统计,密苏里州有92.6万名全职和全年工作的女性</p><p>乘以10,300美元,您将获得超过95亿美元的收益</p><p>比较收入的挑战一些研究人员认为,仅仅比较男性和女性工人的中位收入并不能提供完整的图片</p><p>圣路易斯联邦储备银行的一份报告显示,一些工资差距归结为女性和男性从事不同的工作和不同的职业道路</p><p>然而,即使考虑到这些因素,仍然存在差距</p><p> “经济研究表明,即使在控制了工作经验,家庭分工和补偿危险工作的工资差异之后,仍存在无法解释的性别工资差距,”美联储经济学家兼研究官George-Levi Gayle说</p><p>圣路易斯银行</p><p>位于德国波恩的经济研究所劳动研究所的一项研究表明,如果调整数据,美国未解释的工资差距将在总收入差异的8%到18%之间</p><p>其他因素</p><p>根据高端估计,95亿美元的数字降至约17亿美元</p><p>盖尔说性别刻板印象和偏见可以解释剩余的差异</p><p>根据盖尔的观点,即使人们理性而且没有偏见,这种不平等也可能存在</p><p>我们的裁决科斯特说,关闭密苏里州的工资差距可能会给密苏里州的女性带来90亿美元的差额</p><p>有工资差距</p><p>最新的政府数据显示,在密苏里州全年全职工作的男女,差距超过95亿美元</p><p>差距的一些,但远非所有差距是由于偏见和歧视</p><p>经济研究表明,当你控制男性和女性的工作差异以及劳动力的时间长度等因素时,工资差距会缩小</p><p>差距相关部分的差距可能高达17亿美元</p><p>这是很多钱,但这不是Koster声称的90亿美元</p><p>当我们之前对此类索赔进行评级时,无论基本因素如何,广泛谈论工资差距的陈述都会产生一些疑问</p><p>科斯特的主张大大过分简化了一个非常复杂的情况,但差距的大小是真实的</p><p>我们认为这个说法非常正确</p><p> https: